亚足联：上海海港递补参加2021亚冠联赛国安无需参加附加赛

重要公告丨关于“埃夫特”(688165)交易风险提示公告,办得好|内蒙古网友反映校门口信号灯频发故障官方：全旗检修

美文示范

近3个月股价大涨近200%，欧陆通实控人突发离婚，分手费达4亿！公司：会遵守减持新规

kb·体育(sports)官方网站

信用中国官网显示，北京麦思甜食品有限公司在其经营场所经营招牌为“巴黎贝甜”的加盟餐饮店。该门店在2024年4月5日至2024年7月17日期间，经营标注虚假生产日期的食品，货值金额合计4202.12元，违法所得1091.82元。此外，2024年7月1日至12日每日消毒管理登记表显示，消毒执行人未实际执行消毒操作，早晚两班只上一班；接触直接入口食品的盘子、夹子使用前未经消毒。

kb·体育(sports)官方网站

即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。