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活动分为启动、票选和发布三个阶段。即日起至12月3日，网友可在相关平台专题页面推荐字词。12月3日至8日，专家评委将联合评选各组前5位字、词并撰写专家解读；12月9日至19日，网友可通过活动专题页面在线投票，选出各组首位字、词；活动期间，陆续发布“年度十大流行语”“年度十大网络用语”“年度十大新词语”。12月20日，“汉语盘点2024”揭晓仪式将揭开年度字词的面纱。

启动仪式上，主办方推出“专家版本”和“大数据版本”的年度推荐字词，为活动预热。国家语言资源监测与研究中心通过监测语料库，推荐国内字“质、稳、融、安、振”和国际字“智、选、降、分、治”，国内词“新质生产力、以旧换新、乡村振兴、未来产业、延迟退休”和国际词“人工智能、巴黎奥运会、美联储降息、全球南方、美国大选”。清博智能推荐了“新、经济、和、无人机”等年度热词。百度百科推荐字词“护、安、嫦娥六号、扩大开放、援、联、过境免签、自由贸易”等。小红书推荐“去班味儿、宝藏小城、主理人、植物系穿搭”等词语，体现平台用户的生活态度和选择。清华大学教授沈阳作为“汉语盘点”活动的评议专家，推荐了“卷、新质生产力，竞、觉醒”等年度字词。

主办方介绍，今年创新活动形式，将AI大模型、虚拟数字人等数字化技术运用于数据分析、播报总结、网友互动、活动传播等环节lol开盘网站，提升活动的感染力、传播力、影响力。同时挖掘深层的社会价值与文化价值lol开盘网站，在借助大数据资源采集字词的基础上，关注热门话题、热点事件、爆款创作等，读懂字词背后映射的生活态度与情感表达，提炼个体表达中蕴含的时代精神。(完)

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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。